部落冲突首领必看 三招教你壮大部落

部落冲突中一个部落的壮大离不开首领和每一个人的努力，尤其是首领！那么对于一个新首领来首，怎么把一个部落搞好是一个很大的问题，看看其他首领是如何做到吧！

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第一招：收人与清人

部落冲突自力更生之初期要懂得如何收人，更要懂得如何清人。战斗营最标准的收人法则是：招收同本三星者！对于战斗营来讲，科技永远是最重要的，因此招收新人，首要考虑他的科技以及发展问题。制定科技指标，严格收人，特殊潜力股除外，例如小编今天刚到九本，自信半个月之内能用石猪打初中9本三星，2个月满科技打满9。这样的人也是可以收的。只要注重部落素质、部落形象，积极宣传，招人不成问题。最难的是如何清人，随着部落的发展，需要进行“血液更新”，人员的清理在所难免。对于多次乱打，消极对战，长期红牌，没有能力同本三星者应结合具体情况劝退。

邀请新成员加入

在清人的同时往往要顾及部落元老的心理感受，小编认为沟通永远是解决问题最好的方法，战斗营50人并不代表这50人都是要高科技，同本三星的人。你也可以多捐下兵，话唠，活跃氛围，只有一点，你不要是死鱼，不要脱离部落交流，一般都不会考虑清退。除非对方非常消极，经常犯错，如果有这样的人存在，哪怕是元老，也要劝退或者清退。

有人可能会觉得清人显得太狠心，造成大家人人自危。小编想说，部落战的胜利是所有人努力的结果，是所有人一起取得的成就，首领应该对每个参战的人公平。这就是作为部落管理者的最基本素质，一视同仁。

第二招：战斗营部落战报备

很多战斗营都会有报备，也就是预约表，部落管理者应当设立报备。那么问题来了，对于不同战斗营，如何报备更为合理?

如果一个部落以9-10-11带部分八本这样一个阵容的话。那么八本是需要给10本探路的，高本需要模拟三星，一般10本为了求稳会模拟的时间较久，因此10本以上需要第一时间看阵，尽快预约一个位置，避免模拟半天，最后被别人打了这种情况。一般我觉得合理的预约保护时间是10本以上6小时，9本4小时，8本2小时。如果超过预约时间，别人可重新预约。那么如果是对于7-8-9这样的阵容，一般都是出手盲打，第一次预约需要自己稳三星的去打，第二次看情况补星。其实，预约表的存在，一方面是战斗营走向正轨的一个信号弹，另一方面，部落战后看着预约表上丰富的战果，也是一次部落战大家一起努力的最好表现。

第三招：不讲情面的管理铁则

“无规矩不成方圆”，任何一个成功的部落都有一套严格，甚至近乎苛刻的管理铁则，以下情况是小编认为无需讲任何情面的：

1、战争未确定胜利之前，在警告情况下，仍然偷本;

2、第一次出手越位太多导致1星、黑星者，或者消极对战随意造兵者;

3、在科技足够情况下，多次参战未能三星者，10本除外;

4、部落战科技没成型，升本长期挂红牌收兵养老的;

5、9本以上因为没有叉叉而不能三星，且不听从别人意见的;

6、素质低下，骂人的;

7、凡是破坏部落氛围的，任何人即便是元老，也不能讲情面。

以上7类型，是战斗营必须毫无情面清理的成员类型。当然，这些都是小编的个人见解，仅供大家参考和借鉴。

请记住：一个首领决定了一个部落的形态。希望我们能一起组建更温馨更好玩的部落。

上面所提到的三个管理招式，是小编通过了解多位成功部落创建者总结出来的，希望对各位玩家有所启发和帮助。

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