中青宝重组计划终止 股权激励难留核心员工

近期青宝利空消息不断。先是筹划一年多的重组事项被爆终止，随后发布的2015年三季度报告差强人意。此外，更加严峻的是股权激励难以挽留中青宝核心人员。

在中青宝2015三季度报告中显示，中青宝前三季度实现营业收入2.75亿元，同比下滑16.73%;净利润0.16亿元，同比下滑43.88%，净利率仅为5.8%，远低于业内其他上市公司的净利率。

与此同时，中青宝于发布的《关于公司股票期权激励计划中部分已获授但未行权的股票期权注销完成的公告》显示，其核心员工大量流失。此外，据其三季报显示，中青宝的募投项目绝大多数均远低于预期。

从中青宝于发布的《关于公司股票期权激励计划中部分已获授但未行权的股票期权注销完成的公告》公告中显示，由于股票期权激励计划首次授予激励对象中的李明辉先生、张涛先生、王先生等共 16 人因个人原因离职自愿放弃获授但未行权的股票期权;同时首次授予股票期权的激励对象郑楠芳女士、张宇庆先生及夏玄先生第二个行权期可行权的部分期权放弃行权。

公司根据相关规定,对上述获授但未行权的合计213万份股票期权进行注销,注销后，中青宝首次授予的股票期权剩余388万份，同时，由于预留授予激励对象中的刘立先生、李泽文先生、张文亮先生共3人因个人原因离职自愿放弃获授但未行权的股票期权，根据相关规定,对上述获授但未行权的合计54万份股票期权进行注销,注销后公司预留授予的股票期权剩余4万份。

据中青宝发布的资讯显示，离职的李明辉、张涛和王先生的职位分别为董事长助理兼市场总监、主美和董事长技术助理;离职的刘立、李泽文和张文亮的职位分别为财务副总监、证券事务代表和数据分析经理。

伴随核心人员的离职，公司募投项目的进展也不及预期。中青宝曾经承诺投资项目中的四款游戏达到预定可使用状态的日期最晚为2014年，但截至第三季度均未达到预期，截至报告期末累计实现的效益合计为-1200万元。

公司上市后核心人员的离职并不意外，但公司要尽量做好人才储备的准备，保证核心人员离职后有合适的人接替，否则核心员工的离职将对公司的运营项目产生较大影响。

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