开罗拉面店员工培养攻略 人才招募与培养

员工培养是开罗拉面店中的一大玩法，好的员工可以让效益大幅增加，因为去掉了升级和转职系统，所以员工培养起来有点麻烦，好在游戏并不缺钱，招最好的员工就可以了，不用担心资金问题。

店铺刚建立的时候，会自动帮你选最低级的员工(见习)，之后可以看到不同级别的员工：见习、平凡、熟练、达人。注意有名字的员工都属于特殊员工，一般属性都很高，辞掉以后也可以重新招回。

同样的员工，属性是一样的，因此培养同级别的同类员工，只需培养其中一个，就等于一次性培养N个同样的员工。游戏可以无限招募有级别的员工，最好使用黑暗书进行培养。

知识书一次可使用多本，所以需要先确定会不会提升属性，如果你一次性使用了N本，发现没效果，那你后悔也来不及;提升属性的数值一般是随机的，如果一次性使用多本，出现大成功，加成就非常高，如果没有这个勇气，就一本一本使用吧。

知识书的级别也对应着员工的属性上限，如果使用初级篇的知识书没有效果，或许就该换更高级的知识书了。如果说你希望员工的属性达到999，只能通过黑暗大师学习书来实现，这种道具一般通过奖杯得到，比较稀有。所以最开始就找属性上限高的员工进行培养，最好多用有名字的特殊员工，避免做出更大的牺牲。

很多玩家可能比较疑惑速度员工和接客员工，他们的区别在于：接客员工一次能端多个拉面，但是走的慢;速度员工一次只能端一个拉面，但是走得快。建议培养速度员工并且需要加一点接客属性。

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